Plus les hommes et les femmes partagent les tâches, plus ils divorcent

Plus les hommes et les femmes partagent les tâches, plus ils divorcent

Pour ceux et celles qui n'auraient pas lu mon Tweet, je ne résiste pas à l'envie de mentionner cette étude norvégienne. Selon l'étude L'égalité à la maison, présentée dans l'article du Huffington Post reproduit ci-dessous, la conclusion est : La proportion de divorces parmi les ménages qui partagent les tâches domestiques de manière équitable est environ 50% plus élevée que…
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Femme-Travail : le travail invisible auprès d’enfants, personnes handicapées et/ou de parents âgés

Femme-Travail : le travail invisible auprès d’enfants, personnes handicapées et/ou de parents âgés

Après avoir beaucoup publié d'articles sur la difficulté à concilier vie familiale et vie professionnelle, WomanAttitude vous propose d'étudier les statistiques du Rapport du CNSA 2011, qui montrent que 70% des personnes aidant les personnes âgées sont des femmes. La société française vieillissant, ces situations seront autant de situations jugées insupportables et inégalitaires pour nos gouvernements occidentaux et pour les…
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Femme et travail – Je le saoule avec mon job!

Femme et travail – Je le saoule avec mon job!

Qu'est-ce qui motivent de nombreuses femmes à parler de leur job, de leurs soucis sous la forme d'un monologue avec leur mec , parfois au point de risquer de le voir partir? Dans la série des solutions à apporter à l'équilibre des relations homme-femme, voici de nouvelles pistes de réflexion que la rédaction de Femme Actuelle nous propose dans un…
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Femme-Travail – La course aux talents dans les économies émergentes

Femme-Travail – La course aux talents dans les économies émergentes

Where the Race for Talent Is Tight, Women Gain Speed Publié dans le Blog de la Harvard Business Review, cet article de Avivah Wittenberg-Cox, que vous connaissez déjà par le résumé que je vous ai proposé de son livre Why Women mean Business, évoque le recrutement par les compagnies internationales de managers chinoises, russes ou brésiliennes. Je ne vous retranscris…
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Les échanges Mère-Enfant commencent dès le début de la Grossesse

Les échanges Mère-Enfant commencent dès le début de la Grossesse

On a maintenant la preuve scientifique que les cellules foetales instaurent un dialogue entre la mère et son embryon, pour leur bénéfice à tous deux. Le rapport Maternal-foetal Immunity - New data édité dans Bioethics News démontre, sur la base de plusieurs recherches documentées dans le PDF attaché, plusieurs faits remarquables: Dès l'instant de la conception, la mère active  un…
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Les défis des « nouveaux modèles familiaux »

Les défis des « nouveaux modèles familiaux »

Conférence de Olivier Bonnewijn Auteur de 'Gender qui es-tu?' édité aux Editions de l'Emmanuel en 2012 , Maître en Philosophie et Docteur en Théologie, Olivier Bonnewijn commente les nouveaux défis auxquels sont confrontés les modèles familiaux contemporains. Pardon pour la remise en forme parfois laconnique: ce texte est tiré de mes notes lors de sa conférence du 21 mai 2013!…
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Bonne Fête des Mères!

Bonne Fête des Mères!

Chères Mamans, dans la chair ou dans l'esprit, Woman Attitude vous souhaite une BONNE FETE, en cette journée toute spéciale, mettant en exergue tous les bienfaits de la mère pour la société: La mère accueille en elle un être vivant en devenir et en croissance, elle l’abrite et le nourrit de ses soins, souvent au prix d'une grande abnégation La…
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La théorie du Gender – Mise en lumière d’un paradoxe en Norvège

La théorie du Gender – Mise en lumière d’un paradoxe en Norvège

Le comédien Norvégien Harald Eia nous propose cette réflexion: Dans le pays évalué n°1 dans le monde pour la mise en oeuvre de politiques d'égalité de genres: la Norvège, comment se fait-il que les femmes occupent plus de métiers en lien avec la personne (médecine, enseignement, métiers sociaux...) que les hommes, plus enclins à occuper des fonctions liés aux systèmes,…
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UNAF – Enquête 2013 sur la Conciliation Travail-Famille

UNAF – Enquête 2013 sur la Conciliation Travail-Famille

L'UNAF (Union Nationale des Associations Familiales) présente le Baromètre Salarié  de l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise -UNAF 2013 Dans cette enquête , il apparaît que l’harmonisation entre vie familiale et vie professionnelle reste une attente majeure des salariés, encore insuffisamment prise en compte dans les entreprises. 93 % des salariés-parents - préoccupation « importante » et pour 55 % d'entre eux « très importante…
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